다양성과 마케팅

다양성새로운 친구와 함께 다양성에 대한 글을 읽어야했는데 JD 월튼. JD는 Blacks in Business를 마케팅하는 블로그를 시작했습니다. 그는 미국의 성공 스토리이며 자신의 경험을 다른 사람들과 공유하고 싶어합니다.

너무 흥분해서 했다 다양성에 대한 제 생각에 대해 글을 쓰겠습니다. 다양성은 마케팅 및 자동화와 어떤 관련이 있습니까? 38 세의 뚱뚱한 백인 남자 더 그랑 무슨 상관이야? 모두! 우리나라와 세계는 날이 갈수록 다양 해지고 있습니다. 저렴한 액세스와 하드웨어가 대중에게 제공됨에 따라 인터넷은 진정한 용광로가되고 있습니다.

성공하려면 모든 인종, 신조 및 성별을 존중하고 말해야합니다. 비즈니스가 성장하고 싶다면 회사도 다양해야합니다. 시장의 해당 부문에서 정보가 없으면 시장의 한 부문에 효과적으로 서비스를 제공하는 것은 불가능합니다.

일부 사람들은 다양성 프로그램을 내부적으로보고 승진되지 않은 것에 대한 변명으로 활용하거나 조기 승진되는 다른 사람과 이야기합니다. 나는 이것이 근시안적이고 아마도 약간 무지하다고 믿습니다. 다른 사람의 인종, 성별 등을 기반으로 한 승진은 개인뿐만 아니라 비즈니스에도 기회를 열 수 있고 열릴 것입니다.

여기에 백만 달러짜리 질문이 있습니다. 귀하의 회사가 소수자와 여성을 적극적으로 홍보하여 ​​성공적으로 성장하면 그 회사 내의 모든 사람에게 새로운 기회가 올 것입니다. 닭고기 또는 계란입니다. 아마도 당신은 처음에 다양한 직장을 가지지 않고는 승진 할 기회가 없었을 것입니다!

댓글 2

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    소수 고용이 도덕적 문제 였는데, 그 다음에는 비즈니스 문제가되었고, 이제는 필요의 문제가되었습니다. 머지 않아 사람들보다 일자리가 많아 질 것입니다. 그것은 아웃소싱의 이유입니다. Doug 당신은 자신을 뚱뚱한 38 세 백인 남자라고 부를 수 없습니다. 자신에 대한 설명은 다양성의 일부이며 스테로 타입의 영향을받습니다. 대부분의 백인들은 생각합니다. 다양성은 다른 사람을 의미합니다. 사실 모든 사람이 연령, 크기, 가족 구조, 성적인 관념, 정치, 그리고 우리가 잘 알고 있듯이 성별과 인종이 다른 다양한 커뮤니티에서 떨어져 있습니다. 좋은 게시물

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