eHarmony는 일자리를위한 매치 메이킹 사이트를 시작합니다… Srsly

높은 경력

구직 사이트는 십분의 일입니다. 그들 중 일부는 직업을위한“eHarmony”라고 주장함으로써 그들 자신을 차별화하려고 노력하기도합니다. 에 따르면 Neil Clark Warren 박사의 창시자 eHarmony, "그들은 아니야." 이제 그의 회사는 그것을 증명할 합법적 인 제품을 가지고 있으며 생각보다 훨씬 똑똑하고 정교합니다.

Warren과 그의 제품 팀은 지난주 로스 앤젤레스에서 eHarmony의 Elevated Careers를 시작했습니다. (공개, 그들은의 PR 클라이언트입니다 탄력, Branded Strategies를 통해 제가 일하는 회사입니다.) 플랫폼은 원래 플랫폼에서 결혼 매칭 알고리즘 접근 방식을 취하여 채용 매칭 문제에 적용합니다. 그러나 그들은 구직 사이트에 갇힌 데이트 / 결혼 알고리즘이 아니라는 점을주의 깊게 설명했습니다.

eHarmony의 Matching 부사장 인 Steve Carter는“eHarmony 엔진을 구축 한 경험에서 얻은 동일한 철학을 사용하고 채용 정보 매칭에 대해 유사한 질문을했습니다.”라고 설명했지만 Elevated Careers의 기술을 주로 담당했습니다. 그와 그의 팀은 구직자의 데이터와 잠재적 고용주의 데이터를 가져 와서 eHarmony 제품에서 연구에 사용하는 16 개의 관계 요소와 매우 유사한 29 가지 핵심 요소와 일치시키는 별도의 알고리즘을 구축했습니다. 16 가지 요소는 확실히 독점적이지만 성격, 문화 및 관계의 세 가지 주요 버킷에 속합니다.

요약하자면, 그들은 구직 서비스가 아닌 구직 서비스를 만들었습니다. 이론적으로는 조직이 더 잘 맞는 직원을 고용하고 더 많은 기회를 가질 수 있기 때문에 회사가 가입 비용을 지불 할 수 있습니다. 성공하고 회사에 더 오래 머물러야합니다. 이는 생산성을 높일뿐만 아니라 신규 인력 채용에 따른 놀라운 비용을 줄일 수 있습니다. HR 분야에서 말하는 이직률은 암캐입니다.

구직자는 사이트를 무료로 이용할 수 있으며 탑승 과정에 대한 예상 성격 유형 설문지가 있습니다. 거기에서 사이트는 귀하의 성격, 문화 요구, 경험 등에 잘 맞는 고용주를 추천합니다. 만약 당신이 문화에 잘 맞지 않거나 좋아하지 않는다는 것을 빨리 깨닫기 위해서만 일을 해본 적이 있다면, 이와 같은 것의 개인적인 이점을 볼 수 있습니다.

그리고 관계 전문가로부터 기대할 수 있듯이 Warren은 직장에서 불행한 경우 개인 생활, 관계, 건강 등에 어떻게 스며드는 지에 대한 모든 종류의 흥미로운 상관 관계와 통계를 떨쳐 냈습니다. 따라서 본질적으로 Elevated Careers는 회사가 더 행복한 삶을 사는 더 행복한 직원과 yada yada를 사는 데 도움이 될 수 있다고 주장합니다.

내가 당신에게 제기하고 의견에 대한 귀하의 피드백을 좋아하는 내 질문은 다음과 같습니다.

  • 인간의 심리학과 관계를 실제로 설문 조사 기반 알고리즘으로 요약 할 수 있습니까? 기술에 정통한 청중이라면 "예"라고 대답 할 것 같지만 진입시 인적 오류 요인은 어떻습니까? 일자리를 찾을 때, 저는 제가 후보자로서 실제로 느끼고, 생각하고, 믿고있는 것보다 회사가 원하는 것을 말하는 편이 훨씬 더 쉽습니다. Elevated Careers는 이력서 나 검색 사이트로 설정되어 있지 않지만 해당 양식을 작성하는 사고 방식은 "예비 고용주가 내가 무엇을 말하길 원하는가?"중 하나가 될 것입니다.
  • 기업들은 마케팅부터 공급망 및 그 이상에 이르기까지 모든 것에 기술을 채택하고 있습니다. 그러나 그들은 미래의 구직자를 선택하거나 선택 취소하는 알고리즘을 기꺼이 신뢰합니까? Facebook 페이지에서 맥주 봉 사진을 확인하는 것보다 낫습니다. Elevated Careers Match는 누구에게도 최종 채용 결정이 아니지만 HR 운영은 실제로 기술에 투자 할 의향이 있습니까?
  • 성격 / 문화 / 관계 일치가 구직자에게 불리 할 수있는 경우 후보자를 배치하기 위해 급여를받는 채용 담당자는 어떻게됩니까?
  • 이와 같은 접근 방식은 얼마나 멀리 갈 수 있습니까? 대행사와 고객을 연결하는 알고리즘을 개발할 수 있습니까? (저는 그 데이터를보고 싶습니다. Heh.) 확실히 동일한 접근 방식이 벤더 관계와 파트너에게 적용될 수 있습니다. 그러나 관련 조직에 대한 일정 수준의 타사 평가가 필요합니다. 얼마나 많은 회사가 조직 성격 테스트에 현실적으로 문을 열 것인가?

저는 Elevated Careers가 매력적이라고 ​​생각합니다. 직장에서 보는 것이 재미있을 것입니다. 그래서 진짜 질문은 남아 있습니다 : 당신은 어떻게 생각하십니까? 액세스 권한이 있다면 채용 관리자로 사용 하시겠습니까? 구직자로 사용 하시겠습니까? 댓글은 귀하의 것입니다.

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