나는 A ** hole인가?

로버트 서튼의 멍청하지 않은 규칙

내가 구멍인가?

제 블로그의 독자들은 일반적으로 저를 고수하고 제 블로그를 통해 제가 제공하려는 존경, 열정 및 연민에 대해 이야기합니다. 확실히 내가 투영하는 페르소나이고 매일 완벽하게 작업하려고 노력하는 페르소나입니다. 블로그 게시물에는 사전 계획의 이점이 있습니다 (과거에는 꽤 무딘), 그러나 실제 생활은 그렇게 작동하지 않습니다.

나는 항상 정보에 대한 열성적인 욕구를 가지고있었습니다. 다른 사람이 내가 전혀 모르는 새로운 기술을 제시하면 나 자신에게 화가납니다. 직장에서 하루를 보낸 후 나는 인터넷에 묻혀 지구상의 모든 것을 조사합니다. 나는 필요 모든 것을 알고 있습니다. 나는 필요 모든 것에 대한 의견을 가질 수 있습니다.

하지만 동료들과 함께 저는 책임의 경계가 시작되고 끝나는 곳을 인식하기 위해 열심히 노력합니다. 우리 회사의 가장 중요한 전략 중 일부를 안내하면서 저는 모든 회의에 참석하고 모든 대화에 2 센트를 투자 할 여유가 없습니다. 우리는 내가 그 어느 때보 다 자신의 기술에 대해 더 유능하고 지식이있는 직원을 고용했습니다. 열정적이기는하지만 스스로를 분리하고 영향력을 미칠 수 있고해야하는 영역에 집중해야합니다.

이번 주에 나는 보았다 멍청하지 않은 법칙 : 문명화 된 직장을 만들고 그렇지 않은 직장에서 살아 남기 by 로버트 서튼. 읽은 이후로 정장을 입은 뱀 : 사이코 패스가 일하러 갈 때, 나는 직장 행동과 심리학에 관한 책에 너무 관심이 많았다.

수년 동안 나는 조직의 성공 또는 실패에 대한 스트레스를 (아무도 내게주지 않았다) 가정 해 왔습니다. 직장의 스트레스로 인해 동료들이 살아있는 것을 보았고 나 자신도 끔찍한 좌절을 겪었습니다.

2 년의 직장 드라마에 감탄할 수도 있겠지만, 사실 저는 XNUMX 년 전처럼 오늘하는 일에 열정적이라는 것입니다. 나는 내 열정을 변명하지도 않고 숨기지도 않습니다. 하지만 저는 동료들이 정의와 실행을 주도 할 문제와 책임에 감정적으로 집착하게되었습니다.

결과는 성공입니다! 저는 지금 제 4 분기 목표를 초과하여 제 회사에 큰 영향을 미치고 있으며 과거에 그랬던 것처럼 (전체적으로) 구멍으로 간주되지 않습니다. 나는 동의하지 않더라도 사람들이 내 주위에서 결정을 내리는 것을 믿습니다. 나는 사업이나 고객을 절대 위험에 빠뜨리지 않았지만 사람들이 어깨 너머로 보거나 내 의견이 어떨지 걱정하지 않아도되기를 바랍니다.

내 결정이 아닌 결정에서 정서적으로 분리 됨으로써 내가 책임지는 영역을 개선 할 수있는 훨씬 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다. am 제어. 그래서 내일 직장에서 더 성공하기위한 조언이 있습니다.

  1. 다른 사람이 책임지는 일에 대해 걱정하지 마십시오.
  2. 요청이있을 때 의견을 제공하고, 그렇지 않으면 회사 나 고객을 위험에 빠뜨리지 않는 한 자신에게 맡기십시오.
  3. 자신이 소유하지 않은 결정과 과정에서 감정적으로 분리되는 방법을 배우십시오.
  4. 당신이하는 일에 집중하세요 차이를 만드십시오.

당신은 훨씬 더 행복해질 것이고, 고용주는 더 빨리 발전 할 것이며, 사람들은 당신을 구멍이라고 부르지 않을 것입니다.

아마존에서 멍청이 없음 규칙 주문

댓글 7

  1. 1

    나는 이것이 본격적인 블로그 게시물이 될 것이라는 것을 몰랐다. 독자 투표와 같은 것을 기대하고 있었는데 빠른 예 또는 아니오 버튼을 확인하고 계속 진행할 것입니다.

    농담입니다. 좋은 게시물입니다. 어떤 일을 놓아주기는 정말 어렵지만, 당신처럼 매일 그것을하는 방법을 점점 더 배우고있는 것 같아요.

    당신에게서 그 책을 빌려야 할지도 모르지만 그것은 제가 읽고있는 4 번 책이 될 것입니다.

  2. 3
  3. 4

    나는 단지 내가 콩 컵에서 마지막 컵 케이크를 먹기위한 구멍이라고 생각하지 않기를 바랍니다! 농담, 너와 나는 내가 떠난 후에도 여전히 수십 개가 있다는 것을 알고있다.

  4. 5
  5. 7

    나는 최근 직장에서 이것을 꽤 많이 보았다. 동료들은 그들이 보는 것에 너무 감정적으로 싸여있는 것은 그들이 궁극적으로 통제 할 수없는 잘못된 결정입니다. 그것은 열악한 태도, 열악한 신체 언어, 피로로 이어지며 자신의 업무 품질에 영향을 미쳐야합니다. 더 나쁜 것은 경영진이 주목할 것이라고 확신합니다.

당신은 어떻게 생각하십니까?

이 사이트는 Akismet을 사용하여 스팸을 줄입니다. 댓글 데이터 처리 방법 알아보기.