PersonalDNA – 성격 프로필

내 친구는 성격 테스트를 절대적으로 경멸합니다. 나는 실제로 그들을 좋아하지만 그들에 대한 결정을 너무 편하게 느끼지 않는다. 나는 팀을 개발하고 그 팀의 사람들이 그들과 상호 작용하는 방법을 이해하기 위해 테스트를 활용하는 고용주가 있습니다. '공식적으로'훈련 받음 개발 차원 국제, 나는 성격 테스트를 검토하고 업무 관계를 미리 결정하는 데 사용하지 않는 것이 편합니다. 우리가 훈련을받은 회사에서 일했을 때 테스트 결과는 환상적이었습니다. 개인적인 발달 우리가 다른 사람들과 어떻게 상호 작용했는지.

교육에 전혀 신경 쓰지 않는 이전 고용주로 이사했을 때 마이어스 - 브릭스 테스트는 당신에게 불리하게 사용 된 또 다른 정보입니다. 관리자가 변명하기가 더 쉽습니다. 지원 성격 테스트를 비논리적으로 해독 할 수있을 때 이끌어야합니다. 그것은 도구가 아닌 목발로 변합니다. 데이터를 이해하지 못하면 데이터가 전혀없는 것보다 더 나쁜 결정을 내릴 수 있습니다. 우리는 여론 조사, 저조한 설문 조사, 불량한 포커스 그룹 및 약한 분석을 통해 이것을 계속해서 봅니다. 성격 테스트도 다르지 않습니다. 관리자 또는 감독자 직함을 부여한다고해서 관리 또는 감독하는 방법을 알고 있다는 의미는 아니며, 다른 사람의 성격 테스트를 분석하여 작업 방식을 변경할 수 있다는 의미도 아닙니다. 그게 내 친구가 그들을 싫어한다고 생각하는 이유입니다. 그리고 나는 그를 비난하지 않습니다. 제가 당신에게 수술을하기 위해 생물학 책을 집는 것과 같을 것입니다. 저를 믿으시겠습니까? 나는 그렇게 생각하지 않는다.

애니메이션 리더

즉, 나는 PersonalDNA의 보고서와 귀하의 제출을 ​​기반으로 한 의견이 정말 마음에 들었습니다. 컨트롤은 답변을 선택하는 데 매우 직관적이었으며 응용 프로그램의 유용성에 깊은 인상을 받았습니다. 또한 완성 된 보고서는 정확했고 무엇보다도 긍정적인. 자신의 그림을 그릴 수있는 충분한 정보가 있었지만 누군가가 당신에 대한 정보를 보유 할 수있을만큼 많지는 않았습니다. 체크 아웃
내 개인 DNA 보고서
자신을 위해.

애니메이션 리더… 나는 그것을 좋아한다!

하나의 코멘트

  1. 1

    나는 몇 가지 성격 테스트를했고 그들 중 일부는 몇 가지 질문만으로 놀랍도록 정확한 결과를 제공합니다. 팀 구성을위한 훌륭한 지침이 될 수 있다고 생각합니다. 그러나 그것들은 그렇게하기위한 유일한 도구가 될 수 없습니다.

당신은 어떻게 생각하십니까?

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