TeamKeeper : 관리 분석으로 인재 유지 현대화

판매 연료 팀 키퍼

한 신입 사원이 인터뷰에 응했지만 기대 한만큼 성과를 내지 못했습니다. 팀원은 적절한 코칭을받지 못하기 때문에 할당량에 도달하지 않습니다. 재능있는 영업 사원은 업무에 참여하지 않는다고 느끼기 때문에 회사를 떠나고 있습니다.

영업 관리자는 위의 모든 시나리오에서 중요한 역할을합니다. 강력한 관리자는 조직의 성공의 핵심이지만 미국 직원의 12 % 관리자가 업무 우선 순위를 설정하는 데 도움이된다는 데 강력히 동의하며, 12 %는 다른 사람보다 업무에서 훨씬 더 행복합니다.

이러한 투쟁은 팀키퍼, 데이터를 활용하여 직원을 발견, 개발 및 참여시키기위한 개인화 된 권장 사항을 제공하는 새로운 인재 유지 플랫폼입니다.

팀 키퍼

TeamKeeper는보다 통계적으로 엄격한 방식으로 인재 관리에 대한 데이터 기반 접근 방식을 취하여 관리가 모든 것에 적용되는 접근 방식이 아님을 보장합니다. Bonnie의 기술과 동기는 Jeff와 매우 다르며 TeamKeeper가 제공하는 통찰력을 통해 관리자는 직원을 최대한 활용하기 위해 각각에 맞게 작업 할 수 있습니다. TeamKeeper의 기본 제공 평가, 목표 설정, 참여 도구 및 영향 순위는 관리자를 향상시키기 위해 설계되었으므로 감독은 누구와 언제 코칭해야할지뿐만 아니라 방법을 알 수 있습니다.

그러나이 도구는 기존 인재 관리에만 도움이되는 것이 아닙니다. 또한 역할에 적합한 새로운 인재를 찾는 데 도움이됩니다. TeamKeeper의 개인화 된 평가는 특정 작업을 수행하는 데 필요한 특성과 캐릭터 특성을 일치시켜 후보자의 성공을 예측합니다. 영업 사원은 인터뷰에서 정말 잘할 수 있지만 (자신을 판매하는 방법을 알고 있습니다!) 관리자는 그 사람이 실제로 그 일에 적합하지 않다는 것을 너무 늦게 깨달을 수 있습니다.

대략적인 비용을 감안할 때 20% 그 개인을 대체하기 위해 직원의 급여 중 52 일 동안 회사가 공석을 채우기 위해서는 효율성과 수익성 관점에서 처음부터 올바른 채용 결정을 내리는 것이 중요합니다. TeamKeeper는 발견에서 인재 통찰력, 멘토링 및 개발에 이르기까지 하나의 포괄적 인 도구로 작동합니다. 최고의 인재를 고용하는 동시에 고유 한 필요에 따라 기존 팀원을지도하고 참여 시키면 이직률을 줄이는 데 도움이됩니다.

이 데이터는 직원의 장기적인 발전에 도움이 될뿐 아니라 실시간 스냅 샷을 제공하여 관리자에게 팀에 대한 "펄스"를 제공합니다. TeamKeeper의 맞춤형 설문 조사 및 주간 피드백 도구를 사용하면 책임 문화를 구축하고 직원의 참여를 유지하고 팀 전체의 사기를 높일 수 있습니다. 이 실행 가능한 데이터로 무장 한 관리자는 최고의 인재를 유지하고 판매 할당량을 달성하며 전체 회사 수익을 높일 수 있습니다.

이러한 통찰력은 특히 드러날 수 있습니다. 예를 들어, 관리자는 조용하거나 내성적 인 직원이 관리자 직책에 도달하거나 특정 기술을 개발하기를 원한다는 사실을 깨닫지 못할 수 있습니다. TeamKeeper는이 정보를 추출 할뿐만 아니라 이러한 팀원을 최대한 활용할 수 있도록 맞춤형 관리 전략을 제공합니다.

플랫폼의 혁신적인 인재 인텔리전스 기능은 영업 관리자가 다음과 같은 특정 작업을 수행 할 수 있도록 원 스톱 상점을 제공합니다.

  • 명단 작성 : 개인화 된 평가는 특정 작업을 수행하는 데 필요한 특성과 성격을 일치시켜 후보자의 성공을 예측합니다.
  • 코칭 : TeamKeeper의 기본 제공 평가, 목표 설정, 참여 도구 및 영향 순위는 코칭 플래너를 제공하므로 관리자는 코칭 할 사람과시기를 알지 못합니다.
  • 참여 및 문화 구축 : 맞춤형 설문 조사 및 주간 피드백 도구를 사용하면 책임 문화를 구축하고 직원의 참여를 유지하고 팀 전체의 사기를 높일 수 있습니다.
  • 목표 설정 및 후속 조치 : 목표 설정 도구는 관리자가 SMART 목표 또는 OKR (목표 및 주요 결과)을 사용하여 구체적이고 측정 가능하며 얻을 수있는 목표를 설정하는 데 도움을줍니다. 자동화 된 후속 이메일은 영업 담당자에게 진행 상황을 조사하고 TeamKeeper 대시 보드를 업데이트합니다.
  • 안내 된 판매 관리 : 일일 할 일 목록 제안, 각 팀원을위한 관리 전략 및 일일 리더십 팁은 TeamKeeper를 사용하여 가장 친환경적인 관리자도보다 효율적으로 작업 할 수있는 방법 중 일부에 불과합니다.
  • 완성: TeamKeeper는 대부분의 클라우드 기반 CRM, HR 시스템 및 학습 관리 시스템과 통합 할 수 있습니다. 또한 HR과 경영진 간의 사일로를 허물어 성공할 후보자를 식별하고 직원 유지율을 높이는 데 도움이됩니다.

결론은 직원의 의견을 경청하고 관리 전략을 맞춤화함으로써 조직이 수익, 수익 및 사기를 높이는 동시에 직장에서의 드라마를 줄일 수 있다는 것입니다.

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