더 나은 급여 인상을위한 10 가지 팁

지불아직 눈치 채지 못했다면 다른 사이트가 있습니다. 급여 계산기. 도움이 되셨기를 바랍니다. 관리자로서 저는 직원들의 급여 인상을 항상 계산해야했습니다. 그 사이트는 계산을 더 쉽게 만들 필요가 없어졌습니다.

더 나은 급여 인상을 얻는 방법에 대한 몇 가지 팁을 사이트에 추가하고 싶습니다. 저는 보상이 모든 직업의 필수 구성 요소라고 생각합니다. 그것은 정말로 모든 인정의 뿌리입니다. “감사합니다”또는“훌륭한 직업”을 얻는 것은 훌륭하지만 항상 주머니에 돈을 넣는 것은 아닙니다.

수년 동안 저는 직원과 관리자로서 급여에 대한 대화가 훨씬 더 쉽다는 것을 알게되었습니다. 여기에 더 나은 급여 인상을위한 5 가지 팁이 있습니다.

  1. 당신이 그럴 자격이 있다고 생각한다면, 당신이 제안한 급여 인상을 받아들이지 마십시오. 관리자는 종종 예산 내에서 재량권을 가지며 실제 제공되는 것보다 더 나은 인상을 제공 할 수 있습니다.
  2. 리뷰에서 급여 비용이 아니라 회사에 가져다주는 가치를 말해야합니다. 고용주가 당신을 투자로 보는 것이 중요합니다. 당신이 좋은 투자라면, 그들은 당신의 주식을 더 사는 것을 꺼리지 않을 것입니다.
  3. 자신을 다른 직원과 비교하지 마십시오. 자신보다 더 많은 수익을 올릴 수도 있고 그렇지 않을 수도있는 다른 직원과 자신을 비교하는 것은 건강하지 않습니다. 관리자는 종종 이로 인해 꺼집니다. 성과 평가와 함께 급여 인상은 업무에서 매우 스트레스가되는 부분입니다. 자신을 다른 사람과 비교하면 도움이되는 것보다 더 멀어 질 수 있습니다. 또한 자신을 다른 직원과 비교하여 다른 직원과 '그룹'합니다. 자신의 이름을 아는 것이 중요합니다.
  4. 해당 지역의 생활비 인상 비용을 파악하십시오. 생활비가 3 % 증가하는 지역에서 4 % 증가를 제안 받았다면… 방금 급여 삭감을 받았습니다!
  5. 귀하의 급여 범위가 실제로 무엇인지, 그리고 좋은 인상을 얻기 위해 무엇을 달성해야하는지에 대한 모든 평가 / 급여 인상에 동의하십시오. 관리자가 5 % 증가를 얻기 위해 5 개의 목표를 제공하는 경우… 다음 검토 이전에도 이러한 목표를 달성하고 성공을 상기시켜줍니다.
  6. 정상적인주기 외에 급여 인상을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 당신이 당신의 관리자 나 당신의 회사를 헐 뜯었다면, 그들에게 급여 인상을 통해 감사를 표하도록 요청하는 시간을 활용하십시오. 절대 허용되지 않으면 보너스를 요청하십시오.
  7. 귀하의 지역과 업무에 대한 급여 규모를 파악하십시오. 이 정보가있는 사이트가 많이 있습니다. 하나는 무료입니다. Indeed.com.
  8. 매우 어려운 급여 분쟁에 처해있는 경우 인사부에서 급여 설문 조사를 요청하거나 직접 투자하십시오. Salary.com은 포괄적 인 급여 설문 조사를 제공합니다. 여기.
  9. 수익에 영향을 미치는 목표에 작업에 집중하십시오. 추가 판매, 더 나은 고객 유지, 부가가치 서비스, 프로세스 개선, 예산 삭감… 순익에 추가하는 것에 대해 확고한 달러와 센트를 제공 할 때 급여 인상을 요청하는 것이 훨씬 쉽습니다.
  10. 불행히도 우리는 자격을 갖춘 훌륭한 직원을위한 일자리가 많은 시대에 살고 있습니다. 자신이 달성 할 수있는 가장 큰 임금 인상은 고용주를 떠나 다른 직업을 찾을 때받는 인상입니다. 안타깝지만 사실입니다! 당신이 떠나기 전에 좋은 반제 제안을받을 수있는 긴 기회가 항상 있지만, 당신은 그들이 떠나기 전에 그것을 당신에게 제공하기로 결정한 이유를 처음에 당신에게주는 대신에 당신 자신에게 물어봐야합니다. 당신이 마땅히 받아야 할 보상을 ​​받기 위해 떠나는 위협을 받아서는 안됩니다.

행운을 빕니다!

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