더 나은 급여 인상을위한 10 가지 팁

지불아직 눈치채지 못했다면 이라는 다른 사이트가 있습니다. 급여 계산기. 도움이 되셨기를 바랍니다. 관리자로서 저는 직원들의 급여 인상을 항상 계산해야했습니다. 그 사이트는 계산을 더 쉽게 만들 필요가 없어졌습니다.

나는 더 나은 급여 인상을 받는 방법에 대한 몇 가지 팁을 사이트에 추가하고 싶습니다. 저는 보상이 모든 직업의 필수 구성 요소라고 생각합니다. 이는 실제로 모든 인정의 뿌리입니다. "감사합니다" 또는 "훌륭한 일"을 받는 것은 정말 좋은 일입니다. 하지만 항상 주머니에 돈이 들어가는 것은 아닙니다.

수년에 걸쳐, 저는 직원이자 관리자로서 급여에 대한 대화가 훨씬 더 쉬워졌다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 여기에 더 나은 급여 인상을 위한 5가지 팁이 있습니다.

  1. 당신이 그것을 받을 자격이 있다고 생각한다면, 당신이 제안한 급여 인상을 받아들이지 마십시오. 관리자는 종종 예산 내에서 재량권이 있으며 실제로 제안된 것보다 더 나은 인상을 제공할 수 있습니다.
  2. 검토할 때 급여 비용이 아닌 회사에 가져오는 가치를 말해야 합니다. 고용주가 귀하를 투자 대상으로 보는 것이 중요합니다. 당신이 좋은 투자라면 그들은 당신에게 더 많은 주식을 사는 것을 꺼리지 않을 것입니다.
  3. 다른 직원과 자신을 비교하지 마십시오. 당신보다 더 많은 돈을 벌 수도 있고 그렇지 않을 수도 있는 다른 직원과 자신을 비교하는 것은 건강하지 않습니다. 관리자는 종종 이것 때문에 외면합니다. 성과 평가와 함께 급여 인상은 업무에서 매우 스트레스를 받는 부분입니다. 자신을 다른 사람과 비교하는 것은 도움이 되기보다 소외될 수 있습니다. 또한 자신을 다른 직원과 비교하는 것은 다른 직원과 '집단화'됩니다. 자신의 이름을 얻는 것이 중요합니다.
  4. 귀하의 지역에 대한 생활비 인상이 무엇인지 아십시오. 3%의 생활비가 인상되는 지역에서 4%의 인상을 제안받는다면… 당신은 방금 급여 삭감을 받았습니다!
  5. 귀하의 급여 범위가 실제로 무엇인지, 그리고 좋은 인상을 얻기 위해 무엇을 달성해야하는지에 대한 모든 평가 / 급여 인상에 동의하십시오. 관리자가 5 % 증가를 얻기 위해 5 개의 목표를 제공하는 경우… 다음 검토 이전에도 이러한 목표를 달성하고 성공을 상기시켜줍니다.
  6. 정상적인 주기 외에 급여 인상을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 당신이 당신의 상사나 회사로부터 양말을 벗어났다면, 시간을 활용하여 그들에게 급여 인상을 통해 감사를 표시하도록 요청하십시오. 절대적으로 허용되지 않는 경우 보너스를 요청하십시오.
  7. 귀하의 지역과 업무에 대한 급여 규모를 파악하십시오. 이 정보가있는 사이트가 많이 있습니다. 하나는 무료입니다. Indeed.com.
  8. 매우 어려운 급여 분쟁에 처해있는 경우 인사부에서 급여 설문 조사를 요청하거나 직접 투자하십시오. Salary.com은 포괄적 인 급여 설문 조사를 제공합니다. 바로가기.
  9. 수익에 영향을 미치는 목표를 달성하기 위해 노력을 집중하십시오. 추가 판매, 더 나은 고객 유지, 부가가치 서비스, 프로세스 개선, 예산 절감… 수익에 추가하는 것에 대해 확실한 달러와 센트를 제공할 때 급여 인상을 요청하는 것이 훨씬 더 쉽습니다.
  10. 불행히도 우리는 자격을 갖춘 우수한 직원을 위한 일자리가 많은 시대에 살고 있습니다. 자신이 달성할 가능성이 가장 큰 급여 인상은 고용주를 그만두고 다른 직업을 찾을 때 받는 것입니다. 불행하지만 사실입니다! 떠나기 전에 좋은 반대 제안을 얻을 수 있다는 가능성은 항상 있지만, 애초에 제안을 주는 대신 떠나기 전에 제안을 제안하는 이유를 스스로에게 물어봐야 합니다. 마땅히 받아야 할 보상을 ​​받기 위해 떠나겠다고 위협해서는 안 됩니다.

행운을 빕니다!

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